Médiation Professionnelle
Industrie musicale, médias &
Environnements à forte pression
Quand les relations humaines bloquent un projet,
la médiation permet de remettre du mouvement.
Quand le conflit s’installe, le projet ralentit… puis s’arrête
Dans les environnements créatifs et professionnels, les tensions ne sont pas toujours visibles au début. Elles s’installent, s’accumulent, et finissent par bloquer ce qui comptait le plus : le projet.
- tensions invisibles
- non-dits
- communication rompue
- décisions blloquées
Un projet ne s’effondre pas par manque de talent.
Il s’effondre quand les relations deviennent fragiles.
Pourquoi recourir à la médiation ?
Rétablir le dialogue
quand plus personne ne s’écoute
Comprendre les blocages
Rééquilibrer les positions
Construire une solution concrète
concrète et applicable
À qui s’adresse mon intervention
Artistes & intermittents, équipes de production (médias / TV / cinéma), entrepreneurs & associés, médias & environnements créatifs, structures culturelles, Des environnements où la pression est forte, et où le moindre désalignement coûte cher.
Les situations que j’accompagne
conflits entre collaborateurs, tensions au sein d’une équipe, désalignement artistique ou stratégique, rupture de communication, incompréhensions persistantes, surcharge émotionnelle impactant les décisions, blocage d’un projet en cours, Vous reconnaissez ces situations
La médiation, concrètement
Je ne décide pas à votre place.
Je crée les conditions pour que vous puissiez décider.
Mon rôle de médiateur est de vous accompagner avec neutralité, impartialité et confidentialité afin de faciliter le dialogue et vous permettre de trouver des solutions aux conflits que vous traversez
Mon approche
Ma spécificité
Neutralité
Je ne prends pas parti, même quand c’est inconfortable.
Cadre structurant
Parce qu’un échange sans cadre devient vite un affrontement.
Orientation solution
On ne reste pas dans le problème.
- 25 ans de terrain artistique, Je ne découvre pas ces environnements. J’en viens.
- compréhension des environnements à pression
- certification en médiation
J’interviens là où l’humain impacte directement le projet.
MES FROMATS
Chaque situation demande un cadre adapté.
Médiation Poncutelle
Pour débloquer une situation précise et débloquer le dialogue
Médiation d'équipe
Pour réaligner, apaiser et remettre du sens dans la collaboration
Accompagnement
Suivi sur plusieurs séances, transformer une dynamique relationnelle ou organisationnelle
Intervention structure
Intégration de la médiation dans le processus interne (entreprise, structure culturelle, institutions)
Confidentialité
- Chaque situation est traitée avec une stricte confidentialité
Rendez-vous diagnositc
Un premier échange permets de comprendre précisément votre situation, identifier des bloquages et. évaluer les options possibles. Ce rendez-vous constitue la première étape de la médiation
Chaque situation est unique.
Une premier échange permet
comprendre ce qui se joue… et ce qui peut encore être rétabli.
